Kenali Gaya Kerja Anda

Sumber: www.AnneAhira.com

Di tempat kerja, hubungan dengan lingkungan sedikit banyak berpengaruh terhadap prestasi kerja. Hubungan dengan lingkungan dipengaruhi dengan bagaimana bentuk interaksi ketika menyelesaikan pekerjaan, maupun hal yang terkait dengan persoalan di luar pekerja.

Bentuk interaksi ketika menyelesaikan pekerjaan dengan atasan, rekan kerja maupun bawahan dikenal dengan istilah gaya kerja.

Gaya kerja dibedakan menjadi 5 tipe yaitu commanding, marginal, indifferent, humanistic dan enlighting.

Seseorang dapat mengetahui kecenderungan gaya kerja yang dominan melalui kuesioner sebagai alat ukur. Dengan mengetahui gaya kerja, seseorang dapat menggunakan kelebihan dan memperbaiki kelemahan.

Commanding

Gaya kerja commanding atau dikenal juga dengan gaya kerja memerintah. Gaya kerja ini berorientasi pada kekuasaan. Hubungan kerja didasarkan pada pola atasan dan bawahan.

Orang dengan gaya kerja ini cenderung merasa benar sendiri. Gaya kerja ini biasanya diperlukan pada saat keadaan kritis yang memerlukan pengambilan keputusan secara cepat.

Marginal

Gaya kerja marginal berorientasi pada aturan yang harus dipatuhi dan perintah dari atasan. Orang dengan gaya kerja ini biasanya hanya mengikuti perintah dan tidak kreatif. Gaya kerja ini diperlukan pada tempat kerja yang memerlukan orang tipe hanya do-er atau pelaksana.

Indiffirent

Gaya kerja indifferent atau masa bodoh hanya berorientasi pada tugas sendiri. Seseorang dengan gaya kerja dominan indifferent hanya fokus untuk menyelesaikan kewajibannya tanpa peduli pada keadaan sistem secara keseluruhan.

Gaya kerja ini akan tepat diterapkan pada tempat kerja dengan tipikal pekerjaan tak saling bergantung satu dengan lainnya.

Humanistic

Gaya kerja humanistic adalah gaya kerja yang berorientasi pada perasaan. Seseorang dengan gaya kerja ini cenderung untuk menghindari keributan di tempat kerja akibat konflik. Berbeda pendapat adalah sesuatu yang sangat dihindarkan.

Kekurangan dari gaya kerja ini adalah tidak bisanya diambil keputusan secara tegas, apalagi bila waktunya mendesak. Sedangkan kelebihannya adalah membina hubungan yang baik dan kekompakan personil di tempat kerja.

Enlighting

Gaya kerja enlighting merupakan gaya kerja yang dipandang paling ideal untuk diterapkan secara umum. Gaya kerja ini berorientasi pada prestasi atau keberhasilan bersama.

Kelebihan gaya kerja ini pada diskusi, proses sharing ide, evaluasi bersama, dan teamwork yang kuat. Gaya kerja ini akan sesuai dengan tipikal pekerjaan yang melibatkan banyak personil dengan peranan sejajar.

Penerapan gaya kerja sangat ditentukan juga oleh tempat kerja dan tipikal pekerjaan. Tidak ada gaya kerja yang paling baik, tetapi hanya ada gaya kerja yang paling sesuai.

[+/-] Selengkapnya...

[+/-] Ringkasan...

Mengenal Personal Balanced Scorecard

Sumber: www.AnneAhira.com

Tahukah Anda bahwa ternyata ada hubungan yang kuat antara kebahagiaan karyawan dengan kesungguhan mereka bekerja di kantor? Survei mengenai kebahagiaan di tempat kerja yang dilakukan oleh Gallup Management Journal (GMJ) membuktikan hal ini.

Survei tersebut juga menemukan fakta bahwa perasaan senang merupakan faktor penting di tempat kerja. Karyawan yang bahagia akan lebih siap untuk menangani hubungan di tempat kerja, mengendalikan stress dan membaca kesempatan.

Personal Balanced Scorecard (PBSC) adalah bagian dari sebuah konsep yang dinamakan Total Performance Scorecard (TPS) yang dikemukakan oleh Hubert K. Rampersad pada tahun 2003.

PBSC merupakan alat yang efektif bagi manajer untuk melakukan pembinaan karyawan, guna mencapai integritas dan keselarasan antara kehidupan pekerjaan dan kehidupan di luar pekerjaan.

Merumuskan Ambisi Pribadi

Personal Balanced Scorecard sebenarnya merupakan catatan pribadi yang dibuat berdasarkan perenungan diri. Perumusan Personal Balanced Scorecard dimulai dengan perumusan ambisi pribadi yang terdiri dari misi, visi dan peran kunci pribadi.

Ambisi pribadi adalah citra diri pemandu seseorang untuk menghasilkan tindakan yang memiliki tujuan dan keyakinan. Misi pribadi ditujukan untuk ada, sedangkan visi pribadi ditujukan untuk menjadi.

Kebanyakan orang merasa kesulitan dalam merumuskan ambisi pribadinya. Oleh karena itu sebenarnya ada beberapa pertanyaan yang bisa dijawab untuk mempermudah perumusan visi dan misi pribadi tersebut.

Berikut ini adalah contoh pertanyaan untuk visi pribadi:

1. Siapakah saya?


2. Apa falsafah hidup saya?


3. Untuk apa saya hidup?


4. Apa aspirasi terdalam saya?


5. Apa yang membuat saya paling bahagia?

Sedangkan pertanyaan untuk merumuskan misi pribadi adalah sebagai berikut:

1. Kemana saya menuju?


2. Apa yang ingin saya wujudkan?


3. Apa tujuan jangka panjang saya?


4. Apa yang ideal buat saya?


5. Apa yang saya pertahankan?

Contoh pernyataan ambisi pribadi adalah sebagai berikut:
Visi: Saya Ingin Menjadi Penulis.
Misi: Saya akan mewujudkan cita-cita saya menjadi penulis dengan cara sebagai berikut:

1. Lebih banyak berlatih menulis dengan mengikuti lomba kepenulisan.


2. Mengikuti berbagai workshop dan pelatihan menulis.


3. Mempertahankan stabilitas keuangan agar tetap dapat membeli buku sebagai sumber ide.


4. Menikmati pekerjaan menulis dan berinisiatif untuk terus belajar.

Peran Kunci Pribadi

Peran kunci pribadi adalah cara yang Anda pilih untuk memenuhi berbagai peran penting dalam kehidupan Anda, sehingga dapat mewujudkn misi dan visi pribadi Anda.

Contohnya adalah sebagai pasangan, sebagai ibu/ayah, sebagai sahabat, sebagai anak, sebagai anggota organisasi, dan lainnya.

Tindakan Perbaikan dalam Empat Perspektif Personal Balanced Scorecard

Terdapat empat perspektif dalam Personal Balanced Scorecard, yaitu:

1. Perspektif internal, yaitu hal-hal yang berkaitan dengan diri sendiri seperti level stress, level kegembiraan, berat badan, tingkat kebugaran tubuh, dll


2. Perspektif eksternal, yaitu yang berkaitan dengan hubungan sosial dengan orang lain seperti atasan, bawahan, anak, pasangan, sahabat, teman sejawat, dll.


3. Perspektif pengetahuan dan pembelajaran, yaitu berkaitan dengan kompetensi, pengetahuan, dan keterampilan seseorang.


4. Perspektif keuangan, berhubungan dengan kondisi finansial seperti jumlah simpanan, jumlah pendapatan bersih, jumlah investasi, dll.

Personal Balanced Scorecard mengajak seseorang untuk menerjemahkan ambisi pribadinya dalam keempat perspektif tersebut dengan menentukan faktor kunci keberhasilan, sasaran pribadi, ukuran kinerja pribadi, target pribadi dan tindakan perbaikan pribadi.

[+/-] Selengkapnya...

[+/-] Ringkasan...

Pendampingan ISO

Salah satu cara yang efektif untuk meningkatkan mutu suatu organisasi adalah dengan menerapkan ISO dalam sistem manajemen organisasi. Melalui ISO, semua proses terdokumentasi dengan rapi dan sistematis. Tujuan penerapan ISO sesungguhnya adalah meningkatkan kepuasan pelanggan melalui penerapan sistem secara efektif, termasuk proses perbaikan berlanjut dari sistemnya dan kepastian kesesuaiannya dengan persyaratan pelanggan serta peraturan yang berlaku.
ISO dengan prilaku utamanya WRITE WHAT YOU DO AND DO WHAT YOU WRITE memiliki manfaat antara lain :
1. Sarana Marketing (Market Image)
2. Beban Inspeksi Menjadi Lebih Ringan
3. Suasana Kerja Menjadi Lebih Menyenangkan
4. Sarana Benchmarking
Dengan manfaat seperti itu, SMPN 1 Baubau memiliki tekad yang kuat untuk mendapatkan sertifikasi ISO dengan mengundang pihak LPMP Sultra untuk menjadi pendamping dalam rangka persiapan IMPLEMENTASI SISTEM MANAJEMEN MUTU ISO 9001-2008 di lingkungan sekolah.
Saat ini SMPN 1 Baubau telah berada tahap kedua penerapan SMM 9001-2008, yakni tahap penyusunan dan pengesahan dokumen.

Sukses buat TIM ISO SMPN 1 Baubau, yes

[+/-] Selengkapnya...

[+/-] Ringkasan...

Kreatifitas Sebagai Ketrampilan

Cara terbaik untuk menjadi pemikir kreatif adalah bersikap seperti seorang pemikir kreatif. Mari kita lihat bagaimana sikap orang kreatif. Pemikir kreatif adalah:

* Mempertanyakan segalanya
* Menghasilkan gagasan
* Mencari apa yang mungkin bekerja lebih baik
* Mematahkan paradigma
* Mengambil tindakan

Pemikir kreatif mempertanyakan segalanya

Bagi orang yang kreatif, rasa ingin tahu adalah pandangan hidup. Mereka selalu ingin tahu, berjiwa petualang. Mereka harus mengetahui apa yang menyebabkan segala sesuatu. Ketika masih kecil, mereka mengintip bagian belakang pesawat televisi untuk memeriksa apakah ada orang-orang kecil yang keluar masuk dari belakang. Juga saat kita sedang memasang lemari atau sedang memasak, mereka pasti akan mencoba membantu. Pemikir kreatif hebat dalam mengikuti inovasi teknis dan cara baru berpikir tentang berbagai hal, hanya dengan mengikuti sifat ingin tahu mereka. Kita bisa mengembangkan kemampuan ini dengan berlatih. Mulai dengan membiasakan bertanya mengapa dan bagaimana. Tantanglah semua hal dan semua orang.

Pemikir kreatif menghasilkan gagasan

Cara terbaik untuk mendapatkan gagasan yang hebat adalah dengan menghasilkan banyak gagasan. Semakin banyak gagasan yang kita punyai, semakin hebat pilihan kita. Seorang penemu, Dr. Yoshio Nakamata, pemegang 2300 hak paten, mendorong para pemikir kreatif, “Isilah otak Anda, terus memompa informasi ke dalamnya. Beri otak Anda bahan mentah yang banyak. Lalu, berilah ia kesempatan untuk memasaknya.” Jangan menilai gagasan sewaktu kita mengumpulkannya; masih banyak waktu untuk melakukannya nanti.

Pemikir kreatif mencari apa yang bekerja lebih baik

Pemikir kreatif tidak menerima segala sesuatu apa adanya. Mereka selalu mencari cara untuk memperbaiki keadaan. Konsultan manajemen Fred Pryor mengatakan bahwa orang kreatif melihat apa yang dilihat orang lain, tetapi mereka memikirkan apa yang tidak dipikirkan orang lain. Para pemikir kreatif tidak melihat masalah, mereka melihat tantangan.

Pemikir kreatif mematahkan paradigma

Paradigma memang penting – kita semua membutuhkan serangkaian aturan dan cara untuk membingkai gagasan agar berfungsi di dunia kita. Namun, kita bisa menjadi terlalu bergantung pada kenyamanan paradigma. Para pemikir kreatif tidak takut mencampakkan paradigma lama untuk memberi ruang bagi yang baru. Mereka menjebol batasan yang dipercayai.

Pemikir kreatif mengambil tindakan

Para pemikir kreatif membawa gagasan sampai berhasil. Mereka menggunakan kreatifitas mereka tidak hanya untuk mempertanyakan, mengumpulkan gagasan, dan menciptakan cara-cara baru melakukan berbagai hal, tetapi juga untuk menciptakan sarana mewujudkan gagasan itu. Mereka adalah pekerja. Mereka mengetahui apa yang dibutuhkan pada setiap langkah karena mereka peduli akan sekeliling mereka, akan kecenderungan dan kemungkinan. Mereka adalah pencoba-pasar. Mereka mencari tindakan yang dibutuhkan dalam membawa sebuah rencana pada kenyataan. Tidak semua pekerja itu kreatif, tetapi semua orang kreatif yang sukses adalah pekerja. Tindakan adalah faktor pembeda antara mereka yang hanya bermimpi dan mereka yang berhasil.

Sumber: Buku Quantum Success
http://www.pelangi-tc.com/?p=378

[+/-] Selengkapnya...

[+/-] Ringkasan...

Pendampingan LPMP Sultra

Menindaklanjuti worshop peningkatan mutu PTK RSBI Provinsi Sultra Pebruari lalu, maka dalam tahun ini fasilitator LPMP mengadakan kunjungan ke sekolah2 RSBI yang ada di Sultra. Sekolah2 dimaksud adalah SMPN 1 kdi, SMAN 1 kdi, SMAN 4 kdi, SMPN 2 Kolaka, SMPN 2 Unaaha dan SMPN 1 Bau-Bau. Pendampingan/kunjungan dalam 1 tahun dilaksanakan 5x dan dengan materi yang bervariasi.
Maksud kunjungannya adalah untuk memantau secara langsung pelaksanaan PBM di sekolah tersebut. Semoga program ini terus berlanjut bahkan ditindaklanjuti dengan MGMP khusus guru-guru RSBI se Sultra.

Selain kegiatan tersebut, guru2 RSBI Sultra juga berencana akan studi banding ke negeri China yang kabarnya juga punya kelas Internasional. Semoga berjalan sesuai rencana dan hasilnya dapat diterapkan di sekolah masing-masing. Amin 1000x

[+/-] Selengkapnya...

[+/-] Ringkasan...

Kegiatan Forum Ilmiah

Untuk mencapai peningkatan mutu pendidikan diperlukan tenaga pendidik yang profesional. Salah satu indikator pendidik profesional adalah mampu melakukan penelitian dan membuat karya tulis.
Sehubungan dengan hal tersebut, LPMP Provinsi Sultra mengadakan kegiatan forum ilmiah guru setelah vakum tak ada kegiatan selama 2 tahun,hari ini tanggal 12 Juli sampai 16 Juli 2010 bertempat di ruang aula VIP LPMP Sultra diadakan kegiatan forum ilmiah guru.
Peserta dihadiri sekitar 48 orang dari 12 kabupaten/kota.
Dalam kegiatan tersebut peserta diharuskan mempresentasikan makalah hasil penelitian tindakan kelas (PTK) terbaik yang pernah dilakukan di daerah masing-masing.
Hari pertama sampai ketiga berlangsung seru dan menarik karena peserta banyak menemui hal-hal baru yang muncul dalam presentasi makalah.
Hari terakhir diisi materi analisis data menggunakan software SPSS versi 13. Materi gampang dimengerti karena panduannya disusun langkah demi langkah.

Sebagai informasi bagi teman2 guru yang punya karya tulis ilmiah, sebaiknya hasil Penelitian Tindakan Kelas (PTK). Silahkan mengirim tulisan tersebut dalam bentuk artikel ke LPMP untuk dimuat di jurnal pendidikan milik LPMP, Selain dapat kredit point juga ada bonus lho! he he....

Informasi Contact Person:
Mukhsadat Dahlan, ST, M.Pd (085234690515)

[+/-] Selengkapnya...

[+/-] Ringkasan...

Membuat Blog Kebanjiran Pengunjung

Menurut anda… mempromosikan blog dan website adalah pekerjaan yang susah ataukah mudah?

Dalam dunia blog atau lebih sering dikenal dengan blogging, pengunjung blog yang ramai pasti menjadi salah satu target dari setiap pemilik blog. Apalagi jika blog mereka tersebut diorientasikan untuk tujuan bisnis, misalkan untuk keperluan promosi bisnis mereka atau bahkan menjadikan blog sebagai alat penghasil uang langsung di internet. Dan promosi blog adalah hal yang mutlak dilakukan untuk meningkat jumlah pengunjung blog kita. Promosi adalah salah satu kegiatan yang harus dilakukan tidak cukup sekali dan harus secara intens jika ingin blog atau website kita terkenal.

Nah, disini saya ingin memperingatkan anda jangan pernah berpikir bahwa mempromosikan blog itu susah, namun jangan juga befikir bahwa mempromosikan blog atau website itu mudah. :)

Lha terus bagaimana… sebenarnya susah atau mudah ?.

Jawaban saya adalah… jangan dipikirkan! Kenapa kita harus berfikir bahwa suatu hal itu susah atau mudah… apa untungnya coba kalau kita selalu memikirkan itu? Karena sebenarnya dua hal itu (susah dan mudah) akan selalu ada dan kita rasakan dalam setiap proses apapun yang kita lakukan, termasuk dalam proses promosi blog atau promosi bisnis.

Kenapa nggak kita nikmati aja kegiatan ngeblog kita, saya rasa itu lebih menguntungkan karena kita bisa lebih enjoy dan bisa terus intens ngeblog karena bisa merasakan NIKMATNYA blogging (Kesusahan + Kemudahan = KENIKMATAN).

Dalam promosi blog atau web, sebenarnya caranya gampang-gampang susah. Seperti yang saya sampaikan tadi, gampang (mudah) dan susah itu adalah dua hal yang akan selalu ada dalam setiap proses, namun pasti ada salah satu yang lebih dominan kita rasakan. Nah, gampang-gampang susah maksutnya adalah… Gampangnya 2x susahnya 1x, jadi perbandingannya menurut saya lebih banyak gampangnya daripada susahnya. Ini menurut saya lho… :)

Lantas apa kaitannya hal tersebut diatas dengan Judul postingan ini… terutama terkait Hujan ?

Sebenarnya saya ingin menyampaikan cara promosi website atau blog yang gampang dan menyenangkan bila melakukannya dengan sepenuh hati. Sehingga kita pun akhirnya bisa merasakan nikmatnya blogging, dan statistik blog kita pun tentunya akan sangat memuaskan. Ada beberapa cara yang bisa kita lakukan, dan masing-masing cara ini saya ibaratkan seperti hujan. Dan seperti yang anda tahu, hujan bisa menyebabkan banjir bukan. Termasuk dalam dunia blogging, cara atau teknik “hujan” yang saya sampaikan disini juga bisa menyebabkan banjir di blog atau web kita, yakni banjir pengunjung.

Anda tentu tahu juga bahwa sebelum terjadi banjir bandang pasti ada tahapan-tahapannya. Mulai dari turunnya hujan yang rintik-rintik, sampai dengan hujan sangat deras dan akhirnya membuat banjir bandang. Dan untuk konteks blogging, kita perlu menjaga agar hujan selalu terjadi, sehingga banjir pengunjung juga akan selalu terjadi di blog atau website kita.

Nah, Bagaimana caranya atau seperti apa teknik “hujan” yang saya maksut ini ?

Teknik hujan rintik-rintik.

Maksut teknik ini adalah bagaimana mempromosikan blog kita kepada orang lain dengan jalan memberikan trackback, blogwalking, komentar ataupun tukeran link. Kenapa cara ini saya sebut sebagai teknik promosi blog/web hujan rintik-rintik?. Soalnya kebanyakan cara seperti ini adalah pengunjung anda hanya akan datang ke blog anda setelah anda melakukan blogwalking dan komentar, memberikan trackback, maupun tukeran link dengan blog pengunjung anda. Jika memang anda beruntung mungkin anda bakalan ditrackbak balik. Jika banyak blog yang anda kunjungi dan banyak tukar link yang anda lakukan, maka akan banya kunjungan balik ke blog anda. Jika sebaliknya, maka kunjungan yang hadir ke blog kita akan seperti hujan yang rintik-rintik. :)

Teknik Hujan Deras

Yang suka metode promosi dengan menargetkan berbagai keyword tertentu yang ramai, dengan konten asal-asalan tapi yang pasti bisa masuk top 10 besar google mungkin bisa dikategorikan dalam teknik ini. Karena Blog anda hidup dari aliran trafik melalui Search Engine.

Teknik promo “hujan deras” biasanya sering disalahgunakan dan akhirnya mengandung unsur negatif. Mulai dari cara menyebar spam ke forum-forum, spam saat chat, spam comment, membuat sebuah bisnis scam sampai-sampai blog anda jadi omongan orang-orang karena “sisi negatif” anda. Nah meskipun mengandung hal negatif tapi yang penting mampu menghasilkan trafik yang cukup deras, misalkan anda jadi terkenal karena hal negatif yang pernah anda perbuat yang akhirnya dibicarakan dari mulut ke mulut oleh orang lain.

Teknik Banjir Bandang

Teknik ini merupakan gabungan dari dua teknik sebelumnya yang digabungkan menjadi satu, Cuma mungkin ada sedikit perbedaan dan mungkin agak perlu usaha lebih diawal pengerjaannya. Jadi dalam teknik banjir bandang ini adalah trafict yang dihasilkan dari hasil Blogwalking, trackback, keyword targeting, update konten berkualitas, aktif di forum, social bookmark, pasang iklan baris gratis, dan posting di sosial media.

Nah itu bedanya teknik banjir bandang dengan dua teknik promosi yang lain.

Agar blog anda dipromosikan oleh orang lain juga, maka berikan konten yang berkualitas dan targetkan keyword yang banyak dicari. Intinya adalah memadukan antara konten yang bagus dan SEO yang tepat. Dua elemen itu memang tidak boleh dipisahkan. Kalau anda hanya pintar SEO namun konten blog anda “ecek-ecek”, maka sudah pasti pengunjung kecewa.

Nah jika anda bisa memadukan SEO dan konten atau isi yang berkualitas maka saya jamin pengunjung tidak akan ada hentinya datang ke blog anda. Karena selain konten blog anda memang menarik, juga karena adanya rekomendasi dari pengunjung-pengunjung blog anda terhadap orang lain… entah dari trackback di artikelnya, dari reviewnya, atau link anda yang terpasang di blog mereka.

Nah, siapkah anda mencoba ketiga teknik blogging diatas. Mau mencoba yang rintik-rintik, hujan deras, ataupun yang banjir bandang itu sih terserah anda. Yang penting blog anda tetap basah dan subur. :)

Terakhir… jika anda ingin mendapat aliran “hujan” pengunjung dari blog ini, maka silahkan berikan komentar dibawah. Sehingga pengunjung blog ini dan khususnya saya bisa berkunjung juga ke blog anda. :)

Pasti Bermanfaat… Keep ACTION

Bagaimana Hujan Bisa Membuat Blog Kita Kebanjiran Pengunjung

Artikel tersebut diambil dan di posting ulang di Blog ini atas seijin Resmi dari MaghfurAmin.com (Blog Belajar Bisnis Online dan Internet Marketing). Silahkan kunjungi Blog Belajar Bisnis Online dan Internet Marketing - MaghfurAmin.com untuk mendapatkan informasi atau belajar seputar Bisnis Online dan Internet Marketing. Atau untuk sekedar meng-Copy artikelnya secara GRATIS.

[+/-] Selengkapnya...

[+/-] Ringkasan...